هل بإمكاننا الفصل

02-03-2012, 12:37 AM

عمل "محمد" بعد مجهوداته المستمره في تطوير ذاته وقدراته الوظيفية حتى اصبح "مديرا لأحد الاقسام " في الإداره التي يعمل بها وكانت الاقدار قد جمعته هو وابن عمه "احمد"الذي كان يعمل موظفاً عادياً بنفس الاداره فكان "محمد" يعامل ابن عمه احسن تعامل من حيث احترامه والتودد له وكان لايشعره او يحسسه بأنه أفضل منه في الإمكانات الوظيفية، ومحاولة كسب وده، إلاّ أن "احمد" كان لايلقي بالا لذلك ، فقد كان يكثر الزيارات لابن عمه في مكتبه، تاركا مكتبه وعمله وهذاالأمر كان يحرج "محمد"، واحيانا كان "احمد" يطلب منه بعض المميزات والإجازات وذلك من منطلق صلة القرابه ، حاول "محمد"أكثر من مره أن يغير من شخصية ابن عمه الذي لم يفرق بين الأمور الشخصية عن امور العمل، حتى اصبح "احمد" كثير الغياب والتأخر عن وقت الدوام والتساهل في أداءالواجبات المناطه اليه وذلك لأن رئيسه في العمل هو ابن عمه، حتى طفح الكيل عند "محمد" فكتب خطاباً ،ينذر فيه "احمد"، وقال له أنه إذا لم يلتزم في عمله ويلتزم بأوقات الدوام فإنه سيظطر يكتب فيه لشؤون الموظفين ليتخذو معه الاجراءات اللازمه كالخصم من راتبه وغيره، وما أن قرأ "احمد" الخطاب حتى جن جنونه، ودخل إلى ابن عمه في مكتبه رافعا صوته عليه، متهجما عليه ببعض الكلمات يذكره بقرابة الدم التي بينهما وانه لم يراعيها ولم يحترمها، فقام "محمد" يُفهم "احمد" أن عليه فصل الأمور الشخصية عن امور العمل، ولكن ابن عمه لم يتفهم الوضع وقام يهدد ابن عمه "محمد"بأنه سينقل "سالفة الخطاب" إلى اهله وكل افراد العائله، ليخبرهم عن تكبره عليه وعدم مراعاته القرابة وعدم مساعدته له

اخواني لخصت لكم هذه القصه لتكون مدخلا لموضوعنا

اعزائي هناك الكثير ممن لا يستطيعون فصل الأمور الشخصية عن العمل، وهناك من يجامل ومن يداري ومن يمنح المكافآت ومن يتغاضى عن أخطاء البعض؛ كل ذلك يحدث عندما تربطنا علاقات شخصية اما من ناحية صلةالقرابة أو الصداقة أو ربما المصلحة، متجاهلين أن الأمور المتعلقة بالعمل لابد أن تحكمها الموازنة والامانه في العمل وأن علينا ان نؤدي عملنا بالشكل الكامل على وجه الحق دون أن نتأثر بعلاقتنا مع الآخرين، فليس من الانصاف والعدل أبداً أن ندخل تأثيرنا الشخصي في تعاملنا الوظيفي مع أحد، حتى وإن كان هذا الشخص تربطنا به علاقة حميمة، وود كبير.
فمن الملاحظ ان هذاالأمر اصبح منتشراً وخاصة في مجتمعاتنا العربية، وأن قضية الفزعة تغلب على طابع العمل، وهنا تتحول من مجرد مشكلة أفراد إلى مشكلة مجتمع بصفة عامة، والسر وراء ذلك أن هناك من يوضع في مكان وهو غير كفؤ له بناء على صداقات وعلاقات اسريه فأنا لا انكر أننا جميعاً قد نبدي كثير من التعاطف مع من يعني لنا وتربطنا به روابط اخاء ودم وصداقه وحتما سنجاملهم لكن في حدود المعقول فالمشاعر التي نشعرها تجاه البعض لابد أن لا تتسبب في الضرر بالآخرين، فمن الطبيعي أن يكون لديك قريب في العمل أو صديق حميم أو شخص تكن له شيئا من المعزه، ولكن الانتاج هو الأههم .
السؤال هنا : هل بإمكاننا أن نفصل ونفرق بين الامور الشخصية، أياً كان نوعيتها، والأمور المتعلقة بالعمل؟.. وكيف؟؟

اترك لكم الاجابه

02-03-2012, 01:18 AM

مرحباً بك اخي ابو عبد الله ومرحباً بما حمله لنا فكرك وقلمك
من موضوع جاد جدير بالنقاش فعلاً
اشكرك من كل قلبي على جميل طرحك وراقي مشاركتك
اما في ما يخص رأيي في الموضوع اخي الكريم
فأنه لا بد من الفصل والتفريق بين الامور الشخصية اياً كانت وامور العمل
لان العمل امانه وكل شخص مؤتمن على عمله الذي يتقاضى عليه اجراً
وليس هناك مجال للامور الشخصيه في العمل لأن ذلك سوف
يعطل مصالح الناس ومحاباة القريب على حساب العمل مهما كانت القرابه
يعد تفريطاً في الامانه واهمالاً في اداء واجبات العمل الموكل للشخص
وكان يجدر ببطل قصتك اخي ابو عبد الله ان يجتمع مع ابن عمه خارج العمل
اجتماع ودي يبين له فيه انه انسان مؤتمن ويجب عليه القيام بأمانته على الوجه المطلوب
كما نه يتقاضى اجراً مقابل عمله وعليه ان يحلل لقمة عيشه
ويطلب منه عدم الاحراج العمل عمل وامانه وصلة القرابه على متمها
لكن ليس على حساب امانته وعلى حساب مصالح الناس
ويعلمه مسبقاً انه لن يتوانى في اتخاذ اي اجراء في حقه في حالة اهماله
وان معزته وحبه له وصلة القرابة بينهم لها مكانتها لكن لا يستغل هذه الامور في العمل
هذا رأيي الشخصي ولك عزيزي خالص تحياتي ومودتي
ودمت بالف خير وعافيه ابو عبدالله
الحريصي..

02-03-2012, 02:47 AM

مرحباً بك اخي ابو عبد الله ومرحباً بما حمله لنا فكرك وقلمك
من موضوع جاد جدير بالنقاش فعلاً
اشكرك من كل قلبي على جميل طرحك وراقي مشاركتك

اهلا بك اخي الحريصي
وشكرا لك على هذا الاطراء
واعلم اخي ان قلمي لايفيض الا لمن هم اهلٌ له ويستحقون فيضه امثالكم

اما في ما يخص رأيي في الموضوع اخي الكريم
فأنه لا بد من الفصل والتفريق بين الامور الشخصية اياً كانت وامور العمل
لان العمل امانه وكل شخص مؤتمن على عمله الذي يتقاضى عليه اجراً
وليس هناك مجال للامور الشخصيه في العمل

نعم اخي الفاضل لقد لافض فوك

وكان يجدر ببطل قصتك اخي ابو عبد الله ان يجتمع مع ابن عمه خارج العمل
اجتماع ودي يبين له فيه انه انسان مؤتمن ويجب عليه القيام بأمانته على الوجه المطلوب

اما بالنسبه لبطل قصتي كما ذكرت انت
فهو لاشك انه قد حاول يمتص ذلك من شخصية ابن عمه لكن دون جدوى ولم يأتي ذلك الخطاب الا بعد محاولات عديده داخل وخارج العمل وبحضور مني ههه

هذا رأيي الشخصي ولك عزيزي خالص

يعطيك العافيه يالغالي كفيت ووفيت ومداخلتك كانت اجمل من الموضوع نفسه
تحياتي ومودتي

02-03-2012, 01:42 PM

هناك كثير من لا يستطيع فصل الأمور الشخصية عن العمل، وهناك من يجامل ومن يمنح المكافآت
ومن يتغاضى عن أخطاء البعض؛ لأنه تربطهم بهم علاقات شخصية سواء كانت من منطلق القرابة
أو الصداقة أو حتى الزمالة أو ربما المصلحة، ولا يستطيع أن يفهم أن الأمور المتعلقة بالعمل لابد
أن تحكمها الموازنة الكبيرة في الضبط، وأن يؤديه بشكله الكامل على وجه الحق من دون
أن نتأثر بعلاقتنا مع الآخر، فليس من العدل أبداً أن ندخل تأثيرنا الشخصي في تعاملنا الوظيفي
مع أحد، حتى وإن كان هذا الشخص تربطنا به علاقة حميمة، وود كبير.
بل إنه يجب علينا ان نقوم بالتعامل العادل بين الموظفون وسوف يصب ذلك في مصلحة العمل
إن عدم فصل الأمور الشخصية عن العمل يُعد أمراً منتشراً وخصوصاً في مجتمعاتنا العربية،
وأن قضية الفزعة وقضية المشاركة في رأي كل شخص تغلب على طابع العمل،
وبالتالي تتحول هنا من مجرد مشكلة أفراد إلى مشكلة مجتمع بصفة عامة.
وان ضرورة الفصل بين المشاعر الخاصة والعمل، وذلك ما ينطبق على الجميع؛ لأن المدير الذي يتعاطف مع ابنه او قريبه
على حساب الآخرين، قد يتسبب بضرر على العمل والمنتج وعلى التنمية وربما على الدولة،
وحينما نرغب في الوصول إلى التقدم في حضارة ورقي المجتمع، علينا أن ننظر إلى الفرد كإنسان متكامل
هو من يبني نفسه بنفسه وليس على حساب الآخرين،فإذا أثبت قدراته نستطيع أن نحكم عليه بأنه يستحق،
والمحسوبية نراها يومياً لكن خلوها على الله كلٌ مع ابن عمه وابن اخيه وداء الواسطات والمحسوبيات
لا ينتهي انه داء لا يوجد له اي دواء لان علاجه يتم بعلاج افظع علاج لا يساوي بين طبقات المجتمع الفقيرة والغنية
وهذه الظاهره هي بطاعون القرن الحديث ومايسمى بداء نقص المناعة المكتسب فمن المناسب
أن نطلق على ظاهرة (الواسطةوالمحسوبية) داء(نقص الوطنية المخرب)
لقد تطرقنا الى الوحسوبية والواسطة من عدة وجوه وتركنا الموضوع الاصلي الذي ورد بموضوعك يا ابوعبدالله
لكنني بحثت عن الموضوع من عدة اوجه وخرجت من بحثي بهذا الرد الذي اتمنى من الله العلي القدير ان يلقى القبول لديكم
وان نكون اوفينا الموضوع حقه ونتمنى لك التوفيق والرقي والتميز والله الموفق
ودي وتقديري

عابرسبيل

02-05-2012, 12:41 AM

يعطيك الف عافيه استاذي الفاضل عابر سبيل
على هذه المداخله القيمه والتي اظافت للموضوع جمالا ووضوح

كما ان الدكتور عبدالمنعم الجو قال انه كثير من المؤسسات ليس فقط في مجال واحد بل كثير من المؤسسات، فليس هنا الحديث عن المجال التربوي أو الاقتصادي أو الإعلامي أو الثقافي أو الأدبي أو التنموي أو الحضاري، بل في جميع المستويات من دون حصر، فهذه سياسة أزلية تربى عليها الفرد، ومهما حاولنا أن ننكرها ستظل، ما لم تُفعل قضية الفصل بين الأمور الشخصية والاجتماعية، وبين حاجات الأفراد والمجتمع في العمل، لافتاً إلى أننا جميعاً قد نشعر بكثير من التعاطف مع من يعني لنا في الحياة وتربطنا به روابط عمل، إلاّ أنها بمثابة "شعرة معاوية" التي لابد أن نتعامل من خلالها وفق ذلك الإطار، فالمشاعر التي نشعرها تجاه البعض لابد ألا تتسبب في الضرر بالآخرين،

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

الإهداءات
إضافة إهداء

هل بإمكاننا الفصل

【 مـنـتـدى النـقـاش والحـوار 】